《冰鉴》（上·下）｜自从学会以貌取人，曾国藩的人生赚翻了。

曾经听一位资深HR聊起多年来的经验，其中有两条初看真的很让人“匪夷所思”——

他直言在相同条件下，不会考虑太胖的面试者，因为除了个别天生原因，大部分人胖就是生活缺乏自律的结果，一个不自律的人，到了工作中，也不会有出色的表现；

他也拒绝特别骨瘦如柴的人，瘦到呈现病态的人，大多身体素质不行，面对高强度的工作，身体不好早晚跟不上公司的发展。

也许你会说，这不就是在看身材嘛，与外貌也没什么直接的关系啊。

其实不是的。

身材看的是一个人的生活质量，在此基础上再加上颜值佐证，十有八九都不会出错，因为脸上写着一个人内心真实的态度。

那些素颜朝天，不修边幅，穿着随便就敢来面试的人，除非有特别出众的简历，否则5分钟内就会被HR友善地结束谈话。

很简单，面试是求职的必经之路，面对摆在眼前的机遇你都能如此敷衍对待，可想而知，对日后的工作你也不会用心。

所以说以貌取人，在一定程度上还是蛮公平的。

仔细想想，我们看到的那些对外貌精益求精的人，哪一个不是生活里的狠角色？

岁月不是从不败美人。而是不败努力又自律的人。

“一个人四十岁以前的脸是父母决定的，但四十岁以后的脸是自己决定的。一个人要为自己四十岁以后的长相负责。”

你的容貌里，一定藏着你生活的样子。

你除了抱怨就是抱怨，脸上的表情一定是厌烦的；

你除了玩手机就是看视频，脸上的神情多半是呆滞的；

你每天读诗，按时锻炼，脸上一定是有光彩的；

只有你阳光明媚了，才能拥有一张人人艳羡的阳光明媚的脸。

就像董卿一样，她的美丽，并不是因为涂的那支鲜艳的口红，也不是因为执掌的央视主持人话筒，而是因从小接受的教育和日常的积累，让她到哪里都能发光发亮。

一个人的脸，就是一张完整的履历表。

有人说《冰鉴》是一本相面的书，那就让他给曾国藩打个电话来问问是不是这么回事吧。

您将听到：

那些以貌取人的成功人士的故事：诸葛亮择官、刘基知人自知、唐太宗以礼待士。

您将学到识人方法：

一曰德，二曰量，三曰才。所谓德者，刚健无私，忠贞自守，非庸庸碌碌、无毁无誉而已。所谓量者，能受善言，能容贤才，非包藏隐忍、持禄保位而已。所谓才者，奋发有为，应变无穷，非小慧辩捷、圆熟案牍而已。备此三者，然后胜股肱之任。

您可以品一品什么是正、清、合。

同时推送曾国藩的相关书藉：《成事》、《曾国藩：谋略与方圆之道》、《曾国藩的正面与侧面》。整天讲”道、法、术、器”，今天还推送一个“大器”——《复盘+》。明天推送《如果这是宋史》第四、五、六卷。敬请期待。

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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）